Nella giornata di lunedì 3 agosto si è tenuto un atteso confronto tra
Azienda A2A e OO.SS Territoriali con la presenza della RSU di
Centrale. L’Azienda ci ha comunicato, visto il nuovo cambio di management, che ha predisposto per il mese di settembre/ottobre 2020 un nuovo Piano Industriale della durata decennale che sarà presentato alle
OO.SS Nazionali. Come OO.SS siamo alquanto soddisfatti di questa iniziativa in quanto una Azienda del settore, Enel S.p.A., ha comunicato alle
OO.SS Nazionali la chiusura al 2024 di tutte le sue Centrali a
Carbone tranne il Sulcis. Tutto questo diventa importante per capire la politica industriale di A2A rispetto al tema del carbone e quindi del futuro prossimo della C.le di Monfalcone e delle Centrali a cicli combinati.
La situazione della Centrale di Piacenza attualmente ricalca quanto
avviene nelle altre Centrali A2A e del settore elettrico.
I Cicli Combinati avranno sempre di più il compito di regolazione del
sistema elettrico in quanto programmabili e stabili.
La Centrale di Piacenza si è aggiudicata una gara relativa al
Capacity Market che permetterà entro il 2023 una disponibilità di
produzione aumentata del 10% e dal 2021 partiranno gli
investimenti per ottenere tutto questo.
Attualmente mancano i permessi riguardante la parte ambientale.
L’Azienda si è resa disponibile a implementare l’organico di
Centrale nei reparti meccanico ed elettro/regolazione già dal mese
di settembre/ottobre mentre per la parte del magazzino saranno
ricoperti i posti vacanti con politiche di riorganizzazione interna. Le
assunzioni saranno fatte con una attenzione al territorio e con
anche l’inserimento di qualche giovane con laurea triennale.
Sarebbe utile una programmazione tra uscite ed ingressi con anche
un chiaro piano di formazione teorica e on the job che anticipi il
periodo di fuori uscita da pensionamento ma spesso l’Azienda non ha preciso il periodo di uscita e dice di non capire le volontà dei
lavoratori. Relativamente ad alcune domande di trasferimento presentate da alcuni dipendenti di Piacenza verso la Centrale di Sermide sarà
fatta una equilibrata e attenta valutazione che tenga conto del ruolo
attuale, dei propri requisiti professionali, degli accordi Sindacali in
essere, quale ruolo si andrà a ricoprire e con una attenzione alla
crescita professionale interna.
La selezione sarà fatta tramite job posting e potranno partecipare alla selezione solo figure di pari livello o di livello inferiore rispetto alla posizione da ricoprire. Abbiamo come OO.SS rafforzato il tema della contrattazione di secondo livello rimarcando l’ottimo risultato ottenuto con la produttività 2019 e cassa 2020. Dopo la presentazione del Piano Industriale di A2A sarà programmato un altro incontro con la Direzione di Centrale e la parte HR.
Le Segreterie Territoriali e RSU di Centrale
FILCTEM-CGIL FLAEI-CISL RETI UILTEC-UIL
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